|
19.11.2021
Госдума в третьем чтении приняла поправки к ТК РФ об электронном кадровом документообороте
Планируют закрепить возможность, механизмы ведения и использования кадровых документов в электронном виде без их дублирования на бумаге. В таком формате разрешат заключать в том числе трудовой и ученический договоры. Новые правила не станут применять для трудовых книжек и ряда других документов.
Работодателям дадут возможность выбрать, в частности:
- информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");
- документы для ведения в электронном виде;
- работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат.
По мнению разработчиков, перевод кадровых документов в электронный вид повысит оперативность оформления трудовых отношений.
Подробнее об изменениях расскажем после опубликования закона.
Документ: Проект Федерального закона N 1162885-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1162885-7)
19.11.2021
Мосгорсуд защитил сотрудника, с которого работодатель хотел взыскать штраф организации
Работодателя оштрафовали за ошибки в уведомлениях о приеме иностранцев. Он решил взыскать эти расходы с кадровика, который подал неверные сведения.
Суды встали на сторону сотрудника. Штраф не относится к прямому действительному ущербу организации. В нарушении обвинили работодателя - именно он должен нести ответственность. Сотрудник не обязан возмещать ему расходы.
Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 1-ый КСОЮ и 4-ый КСОЮ.
Документ: Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2021 N 33-38671/2021
19.11.2021
Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Документ вступит в силу 1 января 2022 года.
География перечня осталась прежней. Его обновили, так как действующий стало сложно применять из-за множества внесенных изменений.
Жителям указанных местностей по-прежнему нужно будет предоставлять гарантии и компенсации.
Отметим, недавно вышел указ президента об отмене с 1 января 2022 года нескольких актов со списками льготных районов. Все территории из них есть в новом перечне.
Документы: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946
Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/docs/43820/#)
18.11.2021
С 16 ноября действует новый формат сертификатов о вакцинации от COVID-19
Утверждены две формы сертификата о вакцинации против коронавируса: с медицинской информацией и без нее. Ранее действовавшая форма утратила силу.
В медицинском сертификате можно увидеть в том числе данные:
- о гражданине - Ф.И.О., дата рождения, данные паспорта и т.д.;
- завершении вакцинации против COVID-19 с датой ее проведения и сведениями о препарате;
- перенесенном заболевании.
В левом верхнем углу сертификата предусмотрели место для QR-кода. Он подтверждает наличие сведений в информационном ресурсе Минздрава.
Сертификат без медицинской информации содержит только основные сведения о пациенте и QR-код. В нем нет записей о прививках, случаях заболевания или противопоказаниях.
До 1 февраля сертификаты автоматически переведут в единый формат на Госуслугах. Полученные ранее QR-коды переоформлять не станут. Они действуют до окончания срока.
Утвердили также форму справки о вакцинации и перенесенном заболевании. Граждане могут получить ее в медорганизации в том числе после каждого случая введения препарата. Для ее выдачи необязательно регистрироваться на Госуслугах. Такую справку работник может принести, например, после получения первого компонента вакцины либо в дополнение к ранее полученному сертификату.
До конца января в документы не вносят сведения о противопоказаниях к прививке.
Документ: Приказ Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н
18.11.2021
В декабре снимут некоторые ограничения на международные воздушные и железнодорожные перевозки
Выполнять регулярные и чартерные полеты из России на Кубу, в Мексику, Катар и обратно с 1 декабря будут без ограничений.
С того же дня на взаимной основе возобновят регулярное авиасообщение, в частности, с такими странами:
- с Киргизией по маршруту Жуковский - Бишкек (1 рейс в неделю) и др.;
- Монголией по маршруту Москва - Улан-Батор (3 рейса в неделю) и др.;
- Казахстаном по маршруту Жуковский - Нур-Султан (3 рейса в неделю) и др.;
- Бразилией по маршруту Москва - Рио-де-Жанейро (2 рейса в неделю);
- Аргентиной по маршруту Москва - Буэнос-Айрес (2 рейса в неделю);
- Италией по маршруту Жуковский - Рим (2 рейса в неделю).
Кроме того, станут доступны 14 регулярных рейсов в неделю по маршруту Москва - Баку и обратно. В других городах РФ аэропорты, из которых можно совершить международный перелет, будут обслуживать в неделю по 2 регулярных рейса в Баку и обратно.
С 12 декабря восстановят взаимное пассажирское железнодорожное сообщение по маршруту Санкт-Петербург - Хельсинки (по 2 поезда в сутки для каждого направления).
Документ: Информация Правительства РФ от 16.11.2021 (http://government.ru/news/43810/)
17.11.2021
Уведомлять о приеме и увольнении иностранца нужно по актуальной форме, напомнил суд
Работодатель уволил иностранца и сообщил об этом в миграционную службу. Для уведомления он использовал форму, которая на тот момент уже утратила силу. Поэтому организацию оштрафовали.
Суды с наказанием согласились.
Отметим, важно проверять перед отправкой уведомления о приеме или увольнении иностранца, не изменили ли форму документа. Наказать за ее нарушение могут так же, как если бы вовсе не отправить информацию. Должностным лицам грозит штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.
Как и по какой форме сообщить о приеме и увольнении иностранца, подскажет путеводитель.
Документ: Постановление 3-го КСОЮ от 16.09.2021 N 16-3256/2021
16.11.2021
Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника
С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет.
Суды встали на сторону сотрудницы. Ее уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть "семейные обязанности", в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности.
Практика на этот счет неоднозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию, в другом посчитал иначе.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021
15.11.2021
Директор вышел из декрета и оформил увольнение замещающего его работника - суд не увидел нарушения
Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал, что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.
Суды не увидели нарушений. В Законе об ООО и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-15805/2021
По каким основаниям можно уволить руководителя
15.11.2021
Проект о переходе на электронные кадровые документы реализуют до 2023 года
Правительство утвердило программу цифровой трансформации социальной сферы. Одна из ее задач - предоставить гражданам и работодателям доступ к информационным сервисам с помощью сайта "Работа в России".
Организации смогут использовать подсистему этого портала для электронного кадрового документооборота. Данное направление реализуют до 2023 года.
Напомним, эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов проходит до 15 ноября включительно.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 06.11.2021 N 3144-р
* * *
{"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам" {КонсультантПлюс}}
|
