|
08.10.2021
ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой
В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте. Так как сотрудника уже наказывали в течение года, его решили уволить за неоднократное нарушение.
Действия работодателя врач оспорил. Он утверждал, что за пару дней до проверки к ним поступило много пациентов, и он не справился с нагрузкой по объективным причинам.
Первая инстанция поддержала сотрудника, а две другие заняли сторону работодателя.
ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. Суды не исследовали среди прочего причины невыполнения обязанностей. В такой ситуации нужно выяснять:
- могло ли объективно мешать заполнять медкарты то, что поступило много пациентов;
- регламентированы ли нормы нагрузки в организации.
Отметим, если нагрузка работника была чрезмерной, суд может признать причины невыполнения обязанностей уважительными, а увольнение незаконным.
За какие нарушения можно применить дисциплинарные взыскания, поможет выяснить путеводитель.
Документ: Определение ВС РФ от 06.09.2021 N 50-КГПР21-3-К8
07.10.2021
Суд: отмена условия о выплате выходного пособия не влияет на законность соглашения об увольнении
В трудовом договоре указали, что при его расторжении по соглашению сторон только при смене гендиректора работник может рассчитывать на выходное пособие. Тем не менее он попросил уволить его по этому основанию. В соглашение стороны внесли пункт о допвыплате. В последующем суд счел условие о выходном пособии незаконным. Работник обратился с иском, чтобы признать само соглашение недействительным. Помимо этого, он попросил изменить дату и основание расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию.
Первая инстанция удовлетворила требования сотрудника. Выплата выходного пособия была существенным условием. Признание его незаконным лишает смысла соглашение об увольнении, так как работник хотел уйти по этому основанию только с компенсацией.
Апелляция с выводом согласилась.
Кассация направила дело на новое рассмотрение. Она указала, что условия увольнения не влияют на его законность при сохранении воли работника на прекращение трудовых отношений. Желание сотрудника уйти из организации подтверждает требование об изменении основания увольнения. Иначе он заявил бы о восстановлении в должности. Нижестоящие инстанции не выяснили, чем конкретно такая формулировка нарушает права работника.
В каких случаях суды признают соглашение сторон об увольнении незаконным, можно узнать из путеводителя.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021
Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы
04.10.2021
30 сентября заканчивается срок действия ряда мер в отношении иностранцев в связи с пандемией
С 1 октября в отношении не урегулировавших свое правовое положение в РФ иностранцев не действует ограничение, в частности, на выдворение, сокращение срока временного пребывания и запрет въезда.
Тем, кто прибыл до 15 марта 2020 года и по состоянию на 16 июня 2021 года находился в РФ незаконно, дали время до 30 сентября включительно уехать либо подать заявление в МВД об урегулировании правового положения.
Напомним, часть коронавирусных мер в отношении иностранцев действует до 31 декабря включительно. Подробнее читайте в нашей новости.
Документ: Указ Президента РФ от 15.06.2021 N 364
04.10.2021
Госдума рассмотрит законопроект об увеличении МРОТ с 2022 года на 6,4%
В пакете проектов, которые внесли в Госдуму вместе с документом о федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2023 - 2024 годов, есть поправки об увеличении МРОТ. Правительство, как и ранее Минтруд, предлагает увеличить показатель на 825 руб., до 13 617 руб.
Напомним, в этом году МРОТ составляет 12 792 руб.
Документ: Проект федерального закона N 1258300-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1258300-7)
* * *
{"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам" {КонсультантПлюс}}
|
