|
08.10.2021
В составе бюджетной отчетности за октябрь нужно подать дополнительные справки по форме 0503125
Дополнительные справки по консолидируемым расчетам (ф. 0503125) нужно сформировать по состоянию на 1 октября. В прошлом году подавали аналогичные данные, только их приводили по состоянию на 1 ноября.
Справки надо заполнить в отношении операций по безвозмездным передачам нефинансовых и финансовых активов и обязательств (кроме денег) между органами и учреждениями разных бюджетов (счета 1 401 20 251, 1 401 10 189, 1 401 10 191, 1 401 10 195).
Представить эти сведения Минфин и Казначейство потребовали от главных администраторов федерального бюджета и региональных финансовых органов. Чтобы исполнить поручение, региональные финансовые органы запросят справки от нижестоящих участников бюджетного процесса, в том числе от муниципальных финансовых органов. Поэтому сведения придется подать всем казенным учреждениям и органам.
Федеральные участники бюджетного процесса заполняют также дополнительные справки по суммам безвозмездной передачи нефинансовых и финансовых активов и обязательств (кроме денег) между учреждениями разных главных администраторов федерального бюджета (счета 1 401 20 241, 1 401 20 281, 1 401 10 189, 1 401 10 191, 1 401 10 195).
Сводные справки направляются в Казначейство до 26 ноября. Для подведомственных учреждений конкретную дату в пределах этого срока установят органы, которые принимают отчетность.
Документ: Письмо Минфина России N 02-06-07/80403, Казначейства России N 07-04-05/02-24033 от 04.10.2021
08.10.2021
При сокращении чиновнику надо предложить и ту вакансию, которую уже согласился занять иной сотрудник
В ходе сокращения госслужащему предоставили на выбор несколько вакансий. Он выбрал одну из них. По результатам оценки преимущественное право на должность получил другой кандидат. Служащего сократили.
Позднее выяснилось, что госорган располагал еще одной вакансией. Он предложил ее конкретному сотруднику и получил его согласие. Наниматель полагал, что должность уже не вакантна и уведомлять о ней других кандидатов необязательно.
Сокращенного чиновника это не устроило. Он обратился в суд и добился восстановления.
Судьи указали о нарушении сразу двух правил. Во-первых, госорган обязан информировать о вакансиях в ходе всей процедуры сокращения. Количество таких сообщений не ограничено. Главное, уведомить обо всех подходящих вакансиях. Во-вторых, наниматель не мог согласовывать замещение должности с конкретным сотрудником. Этим он нарушил право других служащих на оценку их преимуществ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.08.2021 N 88-6864/2021
08.10.2021
ФНС обновила декларацию по налогу на имущество
Поправки к форме, формату и порядку заполнения вступят в силу 1 января 2023 года.
Изменения технические. Они нужны, чтобы согласовать декларацию с поправками НК РФ. Напомним, благодаря одной из них российские организации смогут не отчитываться по недвижимости, базу по которой считают исходя из кадастровой стоимости. Из-за этого скорректируют разд. 3. Его станут заполнять только иностранные организации. При этом коэффициенты Кв и Ки станут вносить в виде простой правильной дроби, а не десятичной.
Документ: Приказ ФНС России от 09.08.2021 N ЕД-7-21/739@
08.10.2021
ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой
В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте. Так как сотрудника уже наказывали в течение года, его решили уволить за неоднократное нарушение.
Действия работодателя врач оспорил. Он утверждал, что за пару дней до проверки к ним поступило много пациентов, и он не справился с нагрузкой по объективным причинам.
Первая инстанция поддержала сотрудника, а две другие заняли сторону работодателя.
ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. Суды не исследовали среди прочего причины невыполнения обязанностей. В такой ситуации нужно выяснять:
- могло ли объективно мешать заполнять медкарты то, что поступило много пациентов;
- регламентированы ли нормы нагрузки в организации.
Отметим, если нагрузка работника была чрезмерной, суд может признать причины невыполнения обязанностей уважительными, а увольнение незаконным.
За какие нарушения можно применить дисциплинарные взыскания, поможет выяснить путеводитель.
Документ: Определение ВС РФ от 06.09.2021 N 50-КГПР21-3-К8
07.10.2021
Минфин утвердил стандарт внутреннего финансового аудита бюджетной отчетности
Новый федеральный стандарт определяет, как планировать и проводить аудит бюджетного учета и бюджетной отчетности, реализовывать результаты этого мероприятия.
ГАБС и АБС теперь обязаны аудировать каждую годовую отчетность. Завершить мероприятие они должны до того, как руководитель подпишет формы.
Дополнительно ГАБС и АБС вправе проводить аудит текущего учета и промежуточной отчетности.
По результатам данных мероприятий аудиторы выносят суждение о том, достоверна ли бюджетная отчетность. При необходимости они дают рекомендации.
В стандарте указали, как распределять полномочия по аудиту при передаче ведения учета другому органу или учреждению. Например, если учреждение передало учет централизованной бухгалтерии и имеет собственного аудитора, оно должно оценивать процедуры составления первичных документов, инвентаризации активов и обязательств и др. Качество работы централизованной бухгалтерии учреждение не оценивает. Минфин уже сообщал о таком подходе.
Стандарт обязательно применяют начиная с аудита отчетности за 2021 год. Можно перейти на него и раньше - в отношении учета и промежуточной отчетности 2021 года, если аудиторское мероприятие начали 11 октября либо позднее.
Документ: Приказ Минфина России от 01.09.2021 N 120н
07.10.2021
Суд: отмена условия о выплате выходного пособия не влияет на законность соглашения об увольнении
В трудовом договоре указали, что при его расторжении по соглашению сторон только при смене гендиректора работник может рассчитывать на выходное пособие. Тем не менее он попросил уволить его по этому основанию. В соглашение стороны внесли пункт о допвыплате. В последующем суд счел условие о выходном пособии незаконным. Работник обратился с иском, чтобы признать само соглашение недействительным. Помимо этого, он попросил изменить дату и основание расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию.
Первая инстанция удовлетворила требования сотрудника. Выплата выходного пособия была существенным условием. Признание его незаконным лишает смысла соглашение об увольнении, так как работник хотел уйти по этому основанию только с компенсацией.
Апелляция с выводом согласилась.
Кассация направила дело на новое рассмотрение. Она указала, что условия увольнения не влияют на его законность при сохранении воли работника на прекращение трудовых отношений. Желание сотрудника уйти из организации подтверждает требование об изменении основания увольнения. Иначе он заявил бы о восстановлении в должности. Нижестоящие инстанции не выяснили, чем конкретно такая формулировка нарушает права работника.
В каких случаях суды признают соглашение сторон об увольнении незаконным, можно узнать из путеводителя.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021
Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы
07.10.2021
Финансисты разъяснили, где в счете-фактуре можно указывать дополнительную информацию
Для дополнительных строк и граф Минфин предложил такие варианты:
- после подписей руководителя и главбуха;
- между стр. 7 "Валюта: наименование, код" и таблицей;
- в табличной части счета-фактуры (главное - сохранить последовательность граф).
Отметим, ранее ведомство предлагало лишь первый вариант. ФНС разрешает вносить дополнительную информацию как между стр. 7 и таблицей, так и в саму таблицу.
Документы: Письмо Минфина России от 28.07.2021 N 03-07-09/60435
Какие ошибки в счете-фактуре не мешают вычету НДС
06.10.2021
Компенсацию в размере 4-месячного содержания госслужащего Минфин разрешил не облагать взносами
Выплату назначают при сокращении штата, упразднении госоргана, увольнении по некоторым другим основаниям. Она предусмотрена Законом о госслужбе. По НК РФ подобные суммы не облагают страховыми взносами.
Выходное пособие и среднемесячная зарплата на период трудоустройства освобождены в пределах трех средних месячных заработков (у северян - шести). Но компенсация в размере 4-месячного содержания госслужащего к этим выплатам не относится. На нее взносы начислять не нужно.
Отметим, суды уже давно придерживаются такого подхода.
Аналогичный вывод Минфин сделал и в отношении НДФЛ. Об освобождении всей суммы компенсации от данного налога ведомство сообщало ранее.
Документ: Письмо Минфина России от 26.07.2021 N 03-04-05/59581
06.10.2021
Для учреждений смягчат требования к порядку выполнения задания на 2021 год: проект в Госдуме
Послабление введут для государственных и муниципальных учреждений, которые приостанавливали или ограничивали деятельность в 2021 году из-за распространения коронавируса.
Если из-за этих обстоятельств превышено допустимое отклонение от показателей объема или качества, задание все равно признают выполненным (ч. 1 ст. 8 проекта).
Отметим, аналогичный порядок применяли в отношении задания на 2020 год. Послабление позволяет избежать административной и иной ответственности за невыполнение государственного или муниципального задания.
Документ: Проект Федерального закона N 1258306-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1258306-7)
05.10.2021
Уточнили требования к утверждению плана ФХД и дополнили его рекомендуемую форму
Минфин внес небольшие коррективы в Требования N 186н. Порядок и сроки утверждения плана учредителей обязали устанавливать до начала очередного года.
В разд. 2 рекомендуемой формы добавили графу "Уникальный код". В ней надо отражать код объекта капстроительства или недвижимости. Этот код присваивают в системе "Электронный бюджет", если расходы оплачиваются за счет федерального бюджета.
Уточнили примечание к форме: в разд. 2 надо раскрывать данные о закупках, которые отразили по строке 2600 или другим строкам разд. 1. Сходную техническую правку ведомство уже вносило.
Новшества вступят в силу 12 октября.
Документ: Приказ Минфина России от 03.09.2021 N 121н
05.10.2021
Апелляция подтвердила: из средств ОМС можно оплачивать отпуск работника-"вредника" свыше 7 дней
Недавно мы рассказывали о случае, когда медорганизация оплатила работникам с вредными (выше первой степени) или опасными условиями труда дополнительный отпуск более 7 календарных дней.
Территориальный фонд посчитал расходы за счет средств ОМС нецелевыми. Организация выиграла спор в первой инстанции. Теперь это решение поддержала апелляция.
По ТК РФ 7 дней - это минимальная продолжительность отпуска за "вредность". Конкретному работнику период отдыха устанавливают с учетом результатов спецоценки. Это предполагает определять количество дней отпуска индивидуально.
Проверяющие не доказали, что организация установила избыточное число дней отдыха. Территориальная программа ОМС не ограничивала сумму оплаты минимальным размером гарантии.
Рекомендуем предусматривать для таких работников дополнительный отпуск более 7 дней, только если это оправдано большей степенью вредности условий их труда. Иначе есть риск проиграть спор контролерам.
Документ: Постановление 7-го ААС от 13.09.2021 по делу N А03-1384/2019
05.10.2021
Финансисты пояснили, оплату каких расходов в однодневных командировках не облагают НДФЛ
Если организация отправила сотрудника в командировку на один день на обязательное мероприятие, это означает, что поездка связана с выполнением им трудовых обязанностей. Ведомство указало: в таком случае оплату товаров, работ, услуг или имущественных прав не признают доходом работника в натуральной форме. Эти расходы производили не в интересах налогоплательщика. Значит, НДФЛ перечислять не нужно.
В то же время оплату питания, по мнению Минфина, облагают налогом.
Отметим, ранее финансисты поясняли: если расходы документально подтверждены и согласованы работодателем, НДФЛ не платят. При этом ведомство не разграничивало затраты по цели (питание, проезд и др.).
Документ: Письмо Минфина России от 09.09.2021 N 03-04-05/73114
04.10.2021
Суд: учреждение должно отразить неустойку за нарушение договора в момент ее выставления контрагенту
Учреждение предъявило контрагенту требование уплатить пени и штраф за неисполнение контракта. Тот платить отказался. Учреждение решило, что признавать такие суммы доходом в бухучете нельзя. Надо получить согласие контрагента на уплату либо решение суда.
Проверяющие и суд признали этот подход некорректным. Стандарт "Доходы" закрепляет правило: неустойку отражают в момент предъявления требования контрагенту. Главбуха оштрафовали за искажение в балансе данных о дебиторской задолженности.
Ранее мы освещали аналогичный спор и подробно рассказывали, почему неустойку можно и нужно отражать на дату ее выставления. Тот судебный акт позднее отменили из-за отказа учреждения от иска, однако корректность выводов подтвердило текущее решение. Недавно такие же выводы в очередной раз сделал Минфин.
Документ: Решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 11.08.2021 по делу N 12-192/2021
04.10.2021
Планируют скорректировать структуру денежного содержания госслужащих
В Государственную Думу внесли проект поправок к Закону о госслужбе.
В состав денежного содержания включат иные премии, помимо сумм за выполнение особо важных и сложных заданий. Госорганы смогут сами определять основание для выплаты. Полагаем, поправка позволит избежать споров об учете материального стимулирования в структуре денежного содержания.
Общие правила формирования фонда оплаты труда распространят на госорганы субъектов РФ. Из закона исключат нормативы годовых сумм для каждой выплаты. На федеральном уровне их будет определять президент. Региональных законодателей обяжут учитывать акты президента и правительства о формировании фонда оплаты труда служащих и других работников федеральных органов. Власти субъектов также должны будут учесть федеральные правила об исчислении денежного содержания при его сохранении или выплате компенсации.
В результате изменения структуры денежного содержания планируют увеличить долю должностного оклада.
Поправки должны заработать уже с нового года. Для некоторых территориальных органов и представительств их применение отложат до 1 января 2023 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1256257-7
04.10.2021
Тестирование работников на коронавирус: финансисты напомнили, как быть с налогами и взносами
Если сотрудники сдают анализы на COVID-19 или антитела к нему по требованию законодательства, организация может учесть затраты на оплату медуслуг при расчете налога на прибыль. Минфин не в первый раз признает эти суммы прочими расходами. С ним согласна ФНС.
Работодатель проводит тестирование персонала, чтобы обеспечить безопасные условия труда. У сотрудников не возникает дохода в целях НДФЛ. Этот подход также встречался в разъяснениях финансистов и налоговиков.
Что касается страховых взносов, все зависит от того, как оформили тестирование. Если это договор напрямую с медорганизацией, взносы не начисляют. Если же сотрудникам выплачивают компенсации расходов на исследования, взносы придется перечислить в общем порядке. Подобные разъяснения Минфин уже давал. Однако есть вероятность отстоять в суде право при любом оформлении не платить взносы. Можно сослаться на понятие "социальная выплата", т.е. выплата, которая не считается стимулирующей.
Документ: Письмо Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71912
04.10.2021
Госдума рассмотрит законопроект об увеличении МРОТ с 2022 года на 6,4%
В пакете проектов, которые внесли в Госдуму вместе с документом о федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2023 - 2024 годов, есть поправки об увеличении МРОТ. Правительство, как и ранее Минтруд, предлагает увеличить показатель на 825 руб., до 13 617 руб.
Напомним, в этом году МРОТ составляет 12 792 руб.
Документ: Проект федерального закона N 1258300-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1258300-7)
04.10.2021
Минфин разъяснил, как организации учесть расходы на перевозку без транспортной накладной
Ведомство поясняет, что затраты можно косвенно подтвердить любыми документами, которые оформляют по ГК РФ и отраслевому законодательству или обычаям делового оборота в иностранном государстве. Минфин уже приходил к подобному выводу.
ФНС считает так: если транспортной накладной нет, расходы можно косвенно подтвердить другими документами. Налоговики приводят подход ВС РФ: когда нет накладной или в ней есть ошибки, можно представить другие доказательства договорных отношений.
Документ: Письмо Минфина России от 08.09.2021 N 03-03-06/1/72593
* * *
{"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации" {КонсультантПлюс}}
|
