Региональный информационный центр общероcсийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

в Иркутске
(3952) 22-33-33, 53-28-53

   

На главную  /  Правовые новости. Коротко о важном.

Правовые новости. Коротко о важном.

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс" и предоставлен ООО "КонсультантПлюс в Иркутске" - информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Иркутск. Документы, представленные в обзоре, включены в системы КонсультантПлюс.



Новости для бухгалтера бюджетной организации с 23 по 27 сентября 2019 года

2 Октября 2019 г.

 

 

 

25.09.2019

Суд не признал "нецелевкой" оплату обучения по договору, заключенному от имени работника

По результатам проверки госоргана казначейство выдало предписание возместить в доход бюджета причиненный ущерб. По мнению проверяющих, госорган неправомерно принял к учету и возместил расходы на обучение сотрудников по договорам, заключенным от их имени. Такие действия госоргана привели к нецелевому использованию бюджетных средств.

Суды трех инстанций с этим не согласились. Данные расходы госорган направил непосредственно на оплату служебных командировок сотрудников для повышения их квалификации. При отсутствии спора о составе указанных расходов казначейство не вправе было признавать использование бюджетных средств нецелевым только лишь потому, что договоры заключены не с госорганом, а с физлицами.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 10.09.2019 по делу N А73-524/2019

 

25.09.2019

Трудовые отношения нужно оформлять, даже если работник просит этого не делать

Сотрудник хотел избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу. При приеме на работу он попросил не оформлять с ним трудовые отношения официально. Работодатель пошел ему навстречу. После увольнения сотрудник обратился в суд с требованиями к работодателю.

Суд поддержал работника. Он обязал организацию выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить компенсацию морального вреда. Работодатель должен оформлять трудовые отношения.

Напомним, в такой ситуации организацию также могут привлечь к административной ответственности.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16172/2019

 

24.09.2019

Минфин пояснил, на каких счетах учитывать суммы похищенных денег и возмещения материального ущерба

Ведомство отметило: ситуация, когда похищены деньги и начислена сумма в качестве компенсации ущерба, не относится к случаям признания задолженности безнадежной к взысканию.

Суммы выявленных хищений денежных средств учреждение должно отразить по дебету счета 209 81 "Расчеты по недостачам денежных средств", а суммы, начисленные в возмещение материального ущерба, - по дебету счета 209 89 "Расчеты по иным доходам".

Документы: Письмо Минфина России от 26.08.2019 N 02-07-10/65460

Как учреждению отразить в учете расчеты по иным доходам (счет 0 209 80 000)

 

24.09.2019

Транспортный и земельный налог: ФНС разъяснила, как нужно будет сообщать о льготах

С 2020 года организации должны будут сообщать о льготах по транспортному и земельному налогу по отдельной форме. Ее недавно утвердила ФНС. Теперь служба выпустила разъяснения нового порядка.

Так, подавать заявление придется только за налоговые периоды начиная с 2020 года. По льготам за предыдущие годы, а также за периоды в течение 2020 года, когда, например, организация ликвидирована или реорганизована, организации должны применять действующий сейчас порядок, т.е. сообщать о льготируемых объектах в декларациях.

Кроме того, ФНС напомнила, что инспекции необходимы документы, которые подтверждают льготу. Если организация не представила их самостоятельно, налоговики запросят их у самого налогоплательщика или у органов и лиц, у которых такие сведения могут быть.

Документ: Письмо ФНС России от 12.09.2019 N БС-4-21/18359@

 

24.09.2019

Мосгорсуд: работник может отозвать заявление об увольнении по электронной почте

Суд восстановил работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.

Организация посчитала, что работник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17 ч. 24 мин. Суд не согласился с доводом. Работник успел воспользоваться правом отозвать заявление до окончания срока предупреждения.

Подобный вывод ранее делал Президиум Кемеровского областного суда.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019

Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

 

23.09.2019

Споры с финконтролем: какие ГПД нельзя заключать учреждению и как установить нормы расхода топлива

Контрольное управление провело проверку финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения, выявило нарушения. По результатам проверки были выданы представление и предписание. Проверяющие посчитали, что учреждение неэффективно потратило средства субсидии и средства от приносящей доход деятельности, заключив договоры ГПХ по тем обязанностям, по которым их должны были выполнять штатные работники. Кроме того, неверно была рассчитана субсидия на госзадание из-за того, что нормы расхода ГСМ учреждение установило по фактическому расходу.

Учреждение заключило и оплатило договор ГПХ с начальником одного из отделов, который в период выполнения работ находился в отпуске. Как установил суд, в штате учреждения была должность, предполагающая выполнение предусмотренных в ГПД обязанностей. В указанный период должность не была вакантна, обязанности по ней исполнял другой работник. Суд посчитал, что этот сотрудник и должен был выполнить работы, причем они не являлись для него сверхурочными. Учреждение могло затратить меньший объем средств, следовательно, расходы по оплате договора ГПХ являются неэффективным использованием субсидии, предоставленной из областного бюджета.

На оплату другого ГПД с сотрудником учреждение потратило средства, полученные от иной приносящей доход деятельности. Работы по ГПД были предусмотрены должностной инструкцией данного работника. Суд сделал вывод, что средства израсходованы неправомерно: имело место начисление двойной оплаты.

Однако, если вы оплатите услуги по договору ГПХ, когда должность в штатном расписании вакантна, есть все шансы выиграть дело в суде.

Проверяющие также установили, что учреждение определило нормы расхода ГСМ на автомобиль по фактическому расходу в связи с отсутствием закрепленных норм для имеющейся модели. Суд установил, что учреждение, вопреки Методическим рекомендациям Минтранса, не отправляло заявку в специализированные организации, которые разрабатывают нормы расхода топлива. Суд не согласился с учреждением в том, что эти рекомендации не являются обязательными. Их несоблюдение привело к тому, что размер субсидии на выполнение госзадания рассчитали неверно.

В ситуациях, когда Минтрансом не утверждены нормы расхода топлива для автомобиля, Минфин рекомендует приказом учреждения ввести в действие нормы, разработанные по индивидуальным заявкам научными организациями, осуществляющими разработку таких норм. До принятия приказа, утверждающего нормы, можно руководствоваться соответствующей технической документацией или информацией, предоставляемой изготовителем автомобиля.

Документ: Постановление 7-го ААС от 02.09.2019 по делу N А45-39623/2018

 

23.09.2019

ВС РФ: если решение ФСС признано незаконным, уплаченные по нему взносы считаются излишне взысканными

Верховный суд отказался пересматривать выводы нижестоящих судов о начислении процентов при возврате взносов на травматизм, уплаченных по требованию ФСС. Фонд выставил требование по результатам проверки. Организация исполнила его, но решение успешно оспорила в суде.

Позже ей вновь пришлось обратиться в суд. ФСС вернул деньги без процентов, поскольку посчитал, что взносы организация заплатила добровольно. Этот спор фонд тоже проиграл: взносы, перечисленные по требованию, относятся к излишне взысканным суммам, на которые при возврате нужно начислить проценты.

Документ: Определение ВС РФ от 12.09.2019 N 309-ЭС19-14821

 

23.09.2019

Сотрудница вышла из декрета, но на работе не появилась - суд признал увольнение за прогул незаконным

Работница письменно предупредила о желании прервать отпуск по уходу за ребенком, но на работу не вышла. Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение незаконным, обратилась в суд.

Суд выяснил, что работодатель не обеспечил ей возможность трудиться. Он не сообщил сотруднице о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Кроме того, организация уволила ее до того, как получила по почте объяснения о неявке. Не были учтены также предшествующее поведение сотрудницы и отношение к труду. В итоге суд восстановил работницу.

Правильно оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком поможет готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2019 по делу N 33-32947/2019

 

* * *

 

 



К списку новостей
http://u-soft.ru

Создание сайта

Иркутск, ул. Красноярская, 31/1, подъезд 1, 7 этаж. Телефон/факс: (3952) 22-33-33, 53-28-53, 53-28-54, 220-120.

Почтовый адрес: 664009, г. Иркутск, ул. Красноярская 31/1, а/я 133, ООО "КонсультантПлюс в Иркутске".