Региональный информационный центр общероcсийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

в Иркутске
(3952) 22-33-33, 53-28-53

   

На главную  /  Правовые новости. Коротко о важном.

Правовые новости. Коротко о важном.

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс" и предоставлен ООО "КонсультантПлюс в Иркутске" - информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Иркутск. Документы, представленные в обзоре, включены в системы КонсультантПлюс.



Новости для бухгалтера с 16 по 20 сентября 2019 года

25 Сентября 2019 г.

 

 

20.09.2019

В 2020 году может стать больше мест, где разрешены магазины tax free

Пилотный проект tax free предлагают продлить до конца 2020 года. Кроме того, хотят расширить список мест, где компании могут открыть магазин, работающий в этой системе.

К проекту смогут присоединиться города Владивосток и Артем из Приморского края. В перечне мест розничной торговли появятся туристические точки:

- г. Москва, просп. Вернадского;

- г. Москва, пл. Киевского Вокзала;

- г. Москва, Ленинградское шоссе;

- г. Москва, просп. Мира;

- Московская обл., Солнечногорский район, рабочий поселок Ржавки;

- г. Санкт-Петербург, Брантовская дорога;

- г. Санкт-Петербург, Петергофское шоссе;

- г. Санкт-Петербург, пос. Шушары, Пулковское шоссе;

- г. Сочи, ул. Виноградная;

- г. Сочи, Красная Поляна;

- г. Сочи, ул. Несебрская;

- г. Сочи, ул. Новая заря;

- г. Екатеринбург, просп. Ленина;

- г. Екатеринбург, ул. Нескучная.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Как работает tax free в России

 

20.09.2019

Взыскать расходы на обучение не получится, если работника не перевели на должность по специальности

Сотрудник уволился до окончания срока, указанного в ученическом договоре. Работодатель попытался взыскать с него расходы на обучение.

Суд отказал в удовлетворении иска. В ученическом договоре было установлено, что сотрудник должен проработать в организации, применяя новые знания и квалификацию. Но выполнить это требование работник не смог. Он не был переведен на должность, по которой получил специальность. Поэтому возмещать затраты работник не обязан.

Подобная практика встречалась ранее у Свердловского областного суда, Верховного суда Республики Татарстан, Калужского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019

 

20.09.2019

Поправки к ТК РФ о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты приняли в первом чтении

Инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности "разобраться" с долгами по начисленной, но не выплаченной зарплате. То же самое касается и других трудовых выплат. Проект таких изменений в ТК РФ прошел первое чтение.

Указанное решение будет исполнительным документом. Его примут, если компания не выполнит вовремя предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решения его направят работодателю. Чтобы оспорить документ в суде, у компании будет 10 дней со дня получения. После того как этот срок истечет или суд решит жалобу не удовлетворять, электронный экземпляр исполнительного документа передадут приставам.

То, как должны будут действовать приставы предусматривает другой проект. Госдума планирует рассмотреть его в первом чтении 24 сентября.

Пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения:

- о видах и номерах банковских счетов должника;

- количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Чтобы добровольно исполнить требование, у работодателя будет, полагаем, 5 дней со дня получения постановления. Когда этот срок истечет, пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Она должна будет незамедлительно перевести деньги взыскателю.

Документы: Проект Федерального закона N 755304-7

Проект Федерального закона N 755318-7

 

19.09.2019

Госдума приняла в третьем чтении множество поправок к НК РФ

19 сентября Госдума одобрила масштабные изменения в НК РФ, которые связаны с исполнением основных направлений налоговой политики. Новшества коснутся, в частности:

- части первой НК РФ;

- НДС;

- НДФЛ и взносов;

- налога на прибыль;

- транспортного налога;

- земельного налога.

Среди наиболее значительных изменений стоит назвать перенос сроков сдачи 2-НДФЛ и годового расчета 6-НДФЛ. Если по действующей редакции их нужно подать не позднее 1 апреля следующего года, то по новым правилам это нужно будет сделать уже не позднее 1 марта (абз. 3 и 4 пп. "а" п. 19 ст. 2 проекта).

Подробнее о поправках, которые предусмотрены законопроектом, мы расскажем в ближайшее время в наших материалах.

Документ: Проект Федерального закона N 720839-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/720839-7)

 

19.09.2019

Опубликована форма документа, которая заменит карточку СНИЛС

С 29 сентября ПФР начнет сообщать о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новой форме. Работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде.

В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в "зеленой карточке":

- страховой номер;

- Ф.И.О.;

- дата и место рождения;

- пол;

- дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Напомним, карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля.

Документы: Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п

Как зарегистрировать работника в ПФР с присвоением ему СНИЛС

 

19.09.2019

Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался ВС РФ

Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул.

Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город.

Верховный суд не поддержал выводы судов. Он указал, что следовало установить:

- мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном транспорте;

- что он для этого сделал;

- предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;

- не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;

- учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.

ВС РФ обратил внимание, что работник пытался выехать в город, например вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных взысканий.

Суды не исследовали данные обстоятельства, и ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

Документы: Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98

Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными

 

18.09.2019

Суд освободил от взносов доплаты к пособию по уходу за ребенком

Организация снова выиграла в суде спор с ФСС. Фонд настаивал на том, что доплаты в отпуске по уходу за ребенком должны облагаться взносами на травматизм. Однако суды трех инстанций с таким подходом не согласились, сославшись на то, что доплаты имеют социальный характер.

Страхователям часто удается отстоять подобную позицию в судах. Причем это касается не только взносов на травматизм, но и пенсионных, медицинских, а также "больничных" взносов.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.09.2019 по делу N А27-29591/2018

 

18.09.2019

Стали известны возможные предельные базы по взносам на 2020 год

До 2 октября проходит общественное обсуждение проекта постановления правительства о предельных базах по взносам на следующий год. Предлагаются такие лимиты:

- 912 тыс. руб. - для взносов по нетрудоспособности и материнству;

- 1292 тыс. руб. - для пенсионных взносов.

Напомним, что в текущем году предельные значения базы определены на уровнях 865 тыс. и 1150 тыс. руб. соответственно.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects#npa=95058)

 

18.09.2019

Новые акцизы на вейпы и вина: Госдума приняла проект во втором чтении

18 сентября в ключевом чтении Госдума одобрила поправки к НК РФ в отношении акцизов. В изменениях учтены предложения правительства. Скорее всего, новшества заработают уже с 1 января 2020 года. Так, к подакцизным товарам будут относиться:

- устройства для нагревания табака со ставкой 50 руб. за штуку (пп. "е" п. 2, пп. "а" п. 6 ст. 1 законопроекта);

- не одноразовые, а любые электронные устройства доставки никотина (пп. "е" п. 2 ст. 1 законопроекта). Ставка останется прежней - 50 руб. за штуку (пп. "а" п. 6 ст. 1 законопроекта);

- виноград, использованный для производства вин, виноматериалов, виноградного сусла и спиртных напитков по технологии полного цикла. Ставка для этого сырья будет в размере 30 руб. за тонну (пп. "ж" п. 2, пп. "а" п. 6 ст. 1 законопроекта).

Предлагается не разделять ставки акциза на вина, в том числе фруктовые и шампанские, в зависимости от того, защищено ли географическое указание или наименование места происхождения. Кроме того, ставки планируют повысить.

Сейчас для вина на 2020 год ставки предусмотрены на уровне 19 руб. за литр "незащищенного" вина и 5 руб. за литр "защищенного". По проекту единая ставка будет составлять 31 руб. за литр (пп. "а" п. 6 ст. 1 законопроекта).

А для шампанского сейчас на 2020 год предусмотрены ставки 37 руб. за литр "незащищенного" шампанского и 14 руб. за литр "защищенного". Проектом предложена единая ставка - 40 руб. за литр (пп. "а" п. 6 ст. 1 законопроекта).

Документ: Проект Федерального закона N 750011-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/750011-7)

 

18.09.2019

Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику

В трудовом договоре установили, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада. Работник обжаловал в суде это условие, потребовав с организации доплату.

Первая и апелляционная инстанции его не поддержали. Если сотрудник подписал трудовой договор, значит, он согласился с его условиями.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.

Документы: Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77

Как установить испытание при приеме на работу

 

17.09.2019

Банк не разморозит счет без распоряжения инспекции, даже если суд принял обеспечительные меры

ФНС обратила внимание на одно из своих решений. По нему банк оштрафовали за то, что он не исполнил решение инспекции о блокировке операций по счетам. Дело было так: сначала банк заморозил счет, а потом получил определение арбитражного суда, где было сказано о том, что решение инспекции о привлечении к ответственности приостановлено. Посчитав, что это означает снятие блокировки, банк возобновил операции, за что и получил штраф.

ФНС подтвердила: пока инспекция не отменит свое решение о заморозке счета, банк не может снова проводить операции. Тот факт, что суд принял обеспечительные меры, не дает банку права возобновлять деятельность по счету.

Для организаций это значит, что требование в адрес банка разблокировать счета со ссылкой на решение суда вряд ли будет успешным. Банк предпочтет не рисковать и, чтобы избежать штрафа, дождется информации от инспекции. Следовательно, сначала организации нужно идти в налоговую. Инспекторы должны отменить блокировку и сообщить об этом банку. В противном случае бездействие инспекции можно оспорить в суде.

Документ: Информация ФНС России от 13.09.2019

 

17.09.2019

Минфин предлагает ввести новую систему пенсионных накоплений с января 2021 года

На портале проектов НПА появилось уведомление о разработке проекта федерального закона об изменении порядка формирования пенсионных накоплений граждан. Планируется, что новая система заработает с января 2021 года.

В карточке проекта указано, что изменения будут касаться не только физлиц и негосударственных пенсионных фондов, но и плательщиков обязательных пенсионных взносов. Ранее сообщалось, что в рамках новой системы для организаций будут предусмотрены налоговые льготы, однако подробности неизвестны.

Полагаем, что в ближайшее время на общественное обсуждение будет выставлен и сам текст поправок к законодательству.

Документ: Уведомление о разработке проекта федерального закона (https://regulation.gov.ru/projects#npa=95019)

 

17.09.2019

Суды разобрались в деталях и решили, что подрядчик должен заплатить НДС при подписании актов КС-2

Проверив декларацию по НДС, инспекция доначислила подрядчику налог и оштрафовала его. Налоговики посчитали, что моментом определения базы по НДС должен быть момент подписания актов по форме КС-2, а не по форме КС-11, как настаивал налогоплательщик. Он ссылался на то, что акты КС-2 всего лишь подтверждают выполнение промежуточных работ для расчетов между подрядчиком и заказчиком.

Суды согласились с проверяющими. Первичными учетными документами считаются акты по форме КС-2. Акты КС-11 же подписываются при сдаче объекта целиком. Это документ статистики, а не бухучета. Следовательно, инспекция правильно посчитала, что работы сдавались поэтапно, каждый этап заканчивался подписанием акта КС-2, а значит, в этот момент и нужно было платить НДС.

Обращаем внимание, что нижестоящие суды детально разобрались в договорах подряда, которые заключил налогоплательщик, и решили, что работы сдавались поэтапно. Этот момент важен еще и потому, что, например, 9-ый ААС, рассматривая данный спор, ссылался в том числе на позицию ФНС. Из письма службы суд сделал вывод, что само по себе подписание акта КС-2 и справки КС-3 не означает, что итоговые суммы обязательно должны быть включены в базу по НДС в этом периоде. Платить налог не при сдаче объекта в целом, а после каждого этапа нужно только в том случае, если поэтапная сдача работ предусмотрена договором.

Документ: Постановление АС Московского округа от 22.08.2019 по делу N А40-132759/2018

 

17.09.2019

Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз - суд спас организацию от лишних выплат

С работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.

Точку в споре поставил Мосгорсуд, взыскав пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует пяти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.

Суд также обратил внимание на то, что организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку. Кроме того, она неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, поможет разобраться готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019

 

17.09.2019

Проекты об электронных трудовых книжках прошли первое чтение

Депутаты поддержали переход на цифровой формат трудовых книжек. Напомним об основных изменениях для организаций.

Согласно проектам сведения о трудовой деятельности персонала работодатели будут хранить у себя и передавать в ПФР. Сообщать информацию придется ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении сотрудников нужно будет передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Новшества планируют вводить поэтапно. С 2020 года придется вести трудовые книжки одновременно в электронном и бумажном виде. Начиная с 2021 года оба вида останутся у работников, заявивших об этом до конца 2020 года. Остальных переведут на электронный формат.

Впервые устраивающиеся на работу с 1 января 2021 года, возможно, не застанут трудовую книжку в привычном виде. Для них сведения будут вести сразу в электронной форме.

Отметим, также предлагают установить административную ответственность для должностных лиц, которые неоднократно нарушают сроки подачи сведений в ПФР либо направляют неполную или искаженную информацию. Проект об этом внесен в Госдуму, но еще не рассмотрен депутатами.

Подробнее о планируемых новшествах читайте в нашем обзоре.

Документы: Проект федерального закона N 748684-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7)

Проект федерального закона N 748744-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/748744-7)

 

16.09.2019

При взаимозачетах организации не обязаны применять ККТ

Минфин указал: если между организациями и (или) ИП проводится зачет встречных требований, применять ККТ не нужно. Аналогичное мнение министерство уже высказывало. Полагаем, речь идет о ситуации, когда первоначальные операции не требовали применения ККТ. Например, одна организация отгрузила товар для второй, а та оказала услуги в пользу первой. Оплаты не было, стороны решили погасить обязательства зачетом. В этом случае применять ККТ не нужно.

Подобный подход прослеживается и в разъяснении ФНС. Налоговая служба отмечает: в расчетах между организациями, ИП касса требуется только при оплате наличными или по карте. Расчеты иным встречным предоставлением, зачет предоплаты, выдача займов для оплаты товаров, работ, услуг не подразумевают оплату наличными или по карте, а значит, ККТ не нужна.

Документы: Письмо Минфина России от 22.08.2019 N 03-01-15/64589

Письмо Минфина России от 22.08.2019 N 03-01-15/64595

Письмо ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@

 

16.09.2019

Бухгалтер скрыл результаты проверки - срок на обжалование должны восстановить

У ИП работала недобросовестный бухгалтер. Когда прошла проверка и были доначислены налоги, она получила акт, но не сообщила предпринимателю о результатах. Позднее, проведя ревизию документов, ИП обнаружил злоупотребления и обратился в полицию, которая возбудила уголовное дело. В это же время предприниматель обжаловал в УФНС решение по проверке, однако управление оставило жалобу без рассмотрения, поскольку срок на ее подачу прошел.

Апелляция и кассация указали, что в такой ситуации срок должен быть восстановлен. Не сошлись во мнениях они только по вопросу о том, насколько оставление жалобы без рассмотрения нарушает права предпринимателя. Апелляционный суд пришел к выводу, что это лишает налогоплательщика права обратиться в суд, поскольку не соблюден досудебный порядок. Однако АС Уральского округа отметил, что у предпринимателя в любом случае остается право обратиться с имущественным требованием о возврате налога. Это право не зависит от того, оспаривается ли решение инспекции.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 02.09.2019 по делу N А34-15256/2018

 

* * *

 

 



К списку новостей
http://u-soft.ru

Создание сайта

Иркутск, ул. Красноярская, 31/1, подъезд 1, 7 этаж. Телефон/факс: (3952) 22-33-33, 53-28-53, 53-28-54, 220-120.

Почтовый адрес: 664009, г. Иркутск, ул. Красноярская 31/1, а/я 133, ООО "КонсультантПлюс в Иркутске".